劳动争议 （2017）湘01民终6493号

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位根据内部规定，以员工不能胜任岗位工作为由，对员工作出降级调岗的决定，首先应当提供员工不能胜任工作的证据，其次，在调岗时还应当通知员工。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由于邓指林的工作失误，2016年7月11日、2016年10月9日、2016年11月22日，礼恩派拉线公司已三次对邓指林进行了处罚。根据《员工手册》员工奖惩管理规定，邓指林已构成严重违反公司规章的行为。2016年12月，礼恩派拉线公司依规撤销了邓指林的班长职务，将其调岗、降薪，且邓指林已到新岗位上班。礼恩派拉线公司的上述做法并未违反合同及劳动法的相关规定。邓指林于2017年1月18日以每天工作11个小时，未经协商被礼恩派拉线公司违法调岗、降薪为由主动提出辞职，不符合经济补偿

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位根据内部规定，以员工不能胜任岗位工作为由，对员工作出降级调岗的决定，首先应当提供员工不能胜任工作的证据，其次，在调岗时还应当通知员工。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由于邓指林的工作失误，2016年7月11日、2016年10月9日、2016年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终6493号上诉人（原审被告）：邓指林，男，1984年9月27日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长沙礼恩派拉线工业有限公司，住所地长沙市天心区南托街道暮云工业园南湖大道118号。法定代表人：JosephA.Espinoz……