劳动争议 （2018）京0105民初54308号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 关于工资问题，双方均认可袁小龙月平均工资是20491.1元，袁小龙工作到2017年12月24日，2017年12月工资发放了4171.71元。 铁甲公司未就袁小龙业绩完成情况举证，铁甲公司应支付袁小龙2017年12月1日至12月24日期间工资差额10902.2元（20491.1÷21.75×16-4171.71）。 关于铁甲公司主张的违反保密及竞业限制赔偿金，该公司未举证证明袁小龙违反保密及竞业限制的行为给该公司造成损失，本院对铁甲公司的该项诉讼请求不予支持。 关于铁甲公司要求的停止竞争业务，根据贵州铁宝贝机械有限公司企业信息显示该公司已经于2018年12月28日注销，本院对铁甲公司该项诉讼请求亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告铁甲信息技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告袁小
摘要
铁甲信息技术（北京）有限公司与袁小龙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初54308号原告：铁甲信息技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：樊建设，执行董事。 委托诉讼代理人：杨成，北京市隆安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张涛，男，铁甲信息技术（北京）有限公司员工。 被告：袁小龙，男，1989年8月1日出生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。 委托诉讼代理人：毕晓棠，北京市广盛律师事务所律师。……