劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）冀02行终309号

第三人杨龙与原告唐山市利建隆机械设备租赁有限公司存在劳动关系，其在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，符合符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围。被告作出的认定工伤决定书事实清楚、证据充分、程序合法。原告提交的证据材料不能证实杨龙私自外出途中发生交通事故，对其主张依法不予支持，故判决驳回唐山市利建隆机械设备租赁有限公司的诉讼请求。 唐山市利建隆机械设备租赁有限公司上诉称，原审判决认定事实错误，2014年7月13日，杨龙未到上诉人公司正常出勤上班，上诉人也并未指派其出差或外出从事任何与工作相关的职务行为，上诉人也不知情杨龙不出勤上班的合理理由。杨龙擅自乘坐上诉人公司的车去秦皇岛顺道办理私事，在途中发生交通事故，导致杨龙受伤。上诉人认为杨龙所受伤害非在工作时间、工作地点所受，也非因工外出期间由于工作原因受到伤害。被上诉人唐山市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书既未载明具体证据，更未列明调查核实的经过和依据，故上诉请求：撤销唐山市路北区人民法院（2016）冀0203行初277号行政判决，依法改判认定杨龙所受伤害不属于工伤。 被上诉人唐山市人力资源和社会保障局坚持一审

第三人杨龙与原告唐山市利建隆机械设备租赁有限公司存在劳动关系，其在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，符合符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围。被告作出的认定工伤决定书事实清楚、证据充分、程序合法。原告提交的证据材料不能证实杨龙私自外出途中发生交通事故，对其主张依法不予支持，故判决驳回唐山市利建隆机械设备租赁有限公司的诉讼请求。 唐山市利建隆机械设备租赁有限公司上诉称，原审判决认定事实错误，2014年7月13日，杨龙未到上诉人公司正常出勤上班，上诉人也并未指派其出差或外出从事任何与工作相关的职务行为，上诉人也不知情杨龙不出勤上班的合理理由。杨龙擅自乘坐上诉人公司的车去秦皇

河北省唐山市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）冀02行终309号 上诉人（原审原告）：唐山市利建隆机械设备租赁有限公司，住所地：唐山市路南区万达广场购物中心B座708号。 法定代表人贾建民，经理。 委托代理人李丽。 被上诉人（原审被告）唐山市人力资源和社会保障局，住所地：唐山市建设南路60号。 法定代表人毕开艾，局长。 委托代理人马洁，该局法律顾问。 被上诉人（原审被告）唐山市人民政府……