保安服务合同纠纷 （2019）辽08民终893号

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤待遇。本案中，原告系被告职工，在工作期间摔伤，并被劳动部门认定为工伤、八级伤残，其应享受工伤保险条例规定的各项待遇。营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会因本案已作出仲裁裁决书，对于原、被告均未提出异议的裁决内容，本院予以认定并支持。关于原告主张的其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等计算的工资标准问题，劳动仲裁部门按照原告实发工资2000.00元计算并无不当，原告主张按照应发工资计算，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金计算标准问题，劳动仲裁部门按照事故发生的上一年度（2015年）营口市社会平均工资标准计算并无不当，原告的主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的停工留薪期限问题，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，本案原告无经确认的延长情形，劳动仲裁部门按照12个月计算符合法律规定，故对于原告的主张本院不予支持。关于原告的医疗费问题，经本院核算，对于原告住院期间发生的医疗费75825.44元予以支持，对于原告住院期间以外发生的其他诊疗费用，因

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤待遇。本案中，原告系被告职工，在工作期间摔伤，并被劳动部门认定为工伤、八级伤残，其应享受工伤保险条例规定的各项待遇。营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会因本案已作出仲裁裁决书，对于原、被告均未提出异议的裁决内容，本院予以认定并支持。关于原告主张的其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等计算的工资标准问题，劳动仲裁部门按照原告实发工资2000.00元计算并无不当，原告主张按照应发工资计算，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金计算标准问题，劳动仲裁部门按照事故发生的上一年度（2015年）营口市社会平均工资标准计算并无不当，原告的主张无事实及法律

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终893号上诉人（原审原告）：徐泽利，男，汉族，无职业，住营口市西市区。委托诉讼代理人：刘佳，营口市总工会法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：营口市宏泰保安服务有限公司，住所地辽宁省营口市西市区。法定代表人：邢庆恩，总经理。委托诉讼代理人：吴香兰、王颖，辽宁睿智（营口自贸区）律师事务所律师。上诉人徐泽利因与上诉人营口市宏泰保安服务有限……