劳动争议 （2018）苏0305民初3560号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，原告金彭车业公司称其因被告丁敏旷工而将被告丁敏进行辞退，合法解除劳动合同，但并未提交证据证明被告丁敏是否是旷工或旷工至足以解除劳动关系的事实，亦未提交证据证明其在被告丁敏离开公司后对被告丁敏要求其回岗，更未提交证据证明辞退被告丁敏经工会批准的事实，故应当承担举证不能的法律后果。 原告金彭车业公司于2017年12月解除与被告丁敏的劳动合同，并办理退保手续，被告丁敏于2018年3月29日向原告发送告知书在后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，原、被告自2014年7月至2017年12月存在劳动关系，原告金彭车业公司违法解除劳动合同，应当向被告丁敏按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据原被告陈述及仲裁裁决书，被告丁敏离职前12个月
摘要
3560江苏金彭车业有限公司与丁敏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初3560号原告：江苏金彭车业有限公司，住所地徐州市贾汪区工业园区屯石大沟以东、屯青路以西。 法定代表人：鹿守光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏浩然风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。 被告：丁敏，女，1990年11月12日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：李腾龙，徐州市……