确认劳动关系纠纷 （2016）沪02民终3911号

认定劳动关系的存在，首先双方要符合劳动关系的主体要求，付出劳动的一方当事人应系劳动法意义上的劳动者。俞小娥在已达法定退休年龄之后，再与星堡(上海)健康管理有限公司签订劳务服务协议，其并非劳动法意义上的劳动者，其与星堡(上海)健康管理有限公司之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，俞小娥主张其与星堡(上)健康管理有限公司之间事实上形成劳动关系，于法无据，难予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：对俞小娥要求确认俞小娥、星堡(上海)健康管理有限公司于2013年10月22日至2015年10月21日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人俞小娥不服，向本院提起上诉。上诉人俞小娥上诉称，我国劳动法对劳动者年龄的上限没有禁止性规定，原审法院以俞小娥达到法定退休年龄认定双方之间存在的是劳务关系没有法律依据。本案中双方形成的是管理与被管理关系，符合劳动关系的形式要件。请求二审法院依法支持俞小娥原审时的诉讼请求。被上诉人星堡(上海)健康管理有限公司辩称，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，而且双方签订的是劳务合同并非劳动合同。因双方的劳务关系不属于劳动法所

认定劳动关系的存在，首先双方要符合劳动关系的主体要求，付出劳动的一方当事人应系劳动法意义上的劳动者。俞小娥在已达法定退休年龄之后，再与星堡(上海)健康管理有限公司签订劳务服务协议，其并非劳动法意义上的劳动者，其与星堡(上海)健康管理有限公司之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，俞小娥主张其与星堡(上)健康管理有限公司之间事实上形成劳动关系，于法无据，难予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：对俞小娥要求确认俞小娥、星堡(上海)健康管理有限公司于2013年10月22日至2015年10月21日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人俞小娥不服，向本院提起

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3911号上诉人(原审原告)俞小娥，女，1957年5月11日出生，汉族，户籍所在地浙江省上虞市。委托代理人郭振华，上海宇钧律师事务所律师。委托代理人穆道彦，上海宇钧律师事务所律师。被上诉人(原审被告)星堡(上海)健康管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人LillyHoDonohue，首席执行官。委托代理人王凡。委托代理人胡文君。上……