确认劳动关系纠纷 （2015）鄂随州中民终字第00045号

劳动者的权益受法律保护，用人单位应当履行法律法规规定对劳动者的各项义务，不得以各种形式隐瞒、规避用人单位与劳动者之间的劳动关系。被告方提交的与其共事的其他劳动者的证言证明被告在原告的车间连续工作1年多，接受原告华丰公司的管理，从事原告华丰公司业务范围内的工作，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的事实劳动关系条件要求。华丰公司称其将加工厂大切车间石料大切事务一并承揽给雷大举，称赵军系承揽人所招录的工人，主张赵军在华丰公司石材切割车间工作系其与承揽人之间的劳务关系。华丰公司并未出示任何证据证实其将石材切割车间业务向外发包由他人承揽的事实，对其事实主张不予支持。原告起诉要求确认原、被告之间不存在劳动关系而存在劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条也明确规定以下证据由用人单位负举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

劳动者的权益受法律保护，用人单位应当履行法律法规规定对劳动者的各项义务，不得以各种形式隐瞒、规避用人单位与劳动者之间的劳动关系。被告方提交的与其共事的其他劳动者的证言证明被告在原告的车间连续工作1年多，接受原告华丰公司的管理，从事原告华丰公司业务范围内的工作，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的事实劳动关系条件要求。华丰公司称其将加工厂大切车间石料大切事务一并承揽给雷大举，称赵军系承揽人所招录的工人，主张赵军在华丰公司石材切割车间工作系其与承揽人之间的劳务关系。华丰公司并未出示任何证据证实其将石材切割车间业务向外发包由他人承揽的事实，

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂随州中民终字第00045号上诉人（原审原告）随县华丰石业有限公司。法定代表人余养泉，经理。委托代理人韩崇刚（代理权限：一般代理），随县吴山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）赵军，男，1974年1月23日出生，汉族，农民。委托代理人陈令（代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉及代为受领债权、代领执行款、代领法律文……