劳动争议 （2019）川0191民初3122号
裁判要旨
从原告提交的证据来看，被告成都方兆科技有限公司从浙江大华系统工程有限公司处承建了新疆喀什地区莎车县平安莎车前端点位建设项目，原告在该项目工地工作，向被告成都方兆科技有限公司提供有报酬的劳动，并由被告成都方兆科技有限公司向其发放工资的事实，以上事实足以认定原告与被告成都方兆科技有限公司之间存在事实劳动关系。 关于被告公司认为诉涉工程依合同约定应在2017年9月30日完工的主张，本院认为，诉涉建设项目的施工合同也约定了被告成都方兆科技有限公司在该建设项目整体验收合格后还要提供一年的维保期服务，故即使诉涉建设工程于2017年9月30日完工，被告也需要继续提供维保服务至2018年9月，故被告公司以约定完工时期来抗辩劳动关系的主张，本院不予采纳。 关于原告在被告公司的工作期间及月工资标准问题。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 上述法条可见，对于“计算劳动者工作年限”的入职时间或离职时间，应由用人单位承担举证责
摘要
李春雷与成都方兆科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初3122号 原告：李春雷,男,汉族,1983年1月3日出生,住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：廖绪伟，四川规则律师事务所律师。 被告:成都方兆科技有限公司。 住所地：成都市高新区碧林街**。 法定代表人：何芳。 委托诉讼代理人：黄蓉强，四川应天缘律师事务所律师。 原告李春雷与被告成都方兆科技有限公司劳动争……