劳动争议 （2018）吉01民终2165号
裁判要旨
法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。韩洋到众联公司工作，双方之间就已形成事实上的劳动关系，故对众联公司的答辩意见不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，原审判决：韩洋与众联公司存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元由众联公司负担。宣判后，众联公司不服，向本院提起上诉。上诉请求为撤销一审判决，依法改判或发回重审，一二审诉讼费由韩洋承担。主要理由为：韩洋是众联公司临时雇佣从事车辆维修的人员，完成的只是一个阶段的临时性工作。其受伤系因违规操作导致，众联公司不应承担赔偿责任。且在韩洋受伤后众联公司垫付医药费等共计35592元。被上诉人韩洋二审答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回众联公司的诉讼请求。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，根据一、二审审理过程中双方提交的证据及陈述，可以认定韩洋为众联公司所雇佣，从事众联公司所承包的长春市龙嘉机场特种车辆的维修、保养工作，其工作时间、地点、内容由众联公司安排，并从众联公司获取劳动报酬，符合构成劳动关系的全部形式要件。众联公司上诉主张韩洋
摘要
北京众联空港机电设备有限公司与韩洋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2165号上诉人（原审被告）北京众联空港机电设备有限公司,住所地北京市昌平区马池口镇北庄村临46-1号67室法定代表人柴丽娜,经理。被上诉人（原审原告）韩洋,男,1989年1月6日生,汉族,朱长春市九台区。上诉人北京众联空港机电设备有限公司（以下简称众联公司）因与被上诉人韩洋劳动争议一案，不服长春市九台区人民法院(2018)吉0113……