劳动争议 （2019）皖1503民初576号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案原告发布的《关于2018年度薪资、考核、奖励、定岗定级、部门管理责任、行为标准及考核标准等各项规定》已经向公司全体员工进行了公示，并经被告签字认可。 故原告对被告因不服从工作安排而作出的降级处理符合公司规章制度相关规定，不属于单方变更劳动合同内容。 由于原告无克扣被告工资的情形，在被告自动离职后，双方已经实际解除了劳动关系，原告无须支付被告经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 原告应当支付被告2018年10月15日前的工资报酬，款为：1674元（2600元/月÷21.75天×14天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条的规定，判决如下： 一、确认原告六安白云商厦有限责任公司与被告赵启全劳动关系解除； 二、原告六安白云商厦有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵启全工资人民币1674元； 三、原告六安白云商厦有限责任公司无须支付被告
摘要
六安白云商厦有限责任公司与赵启全劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1503民初576号 原告:六安白云商厦有限责任公司，住所地安徽省六安市明珠购物广场，统一社会信用代码913415007918710638。 委托代理人（特别授权）：陈奉莲，女，1979年4月2日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托代理人（特别授权）：王成军，安徽中仪律师事务所律师。 被告：赵启全，男，1969年9月25日生，汉……