确认劳动关系纠纷 （2014）南民一终字第39号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照“工资支付凭证或记录”等凭证。本案中，原告青海西宁建安有限公司与被告李积成虽然没有订立书面劳动合同，但被告李积成提供的原告青海西宁建安有限公司向其发放的标有“西宁建安”字样的工作服、照片以及其他劳动者的证言，足以证明原、被告双方存在劳动关系，且原告青海西宁建安有限公司也认可被告李积成在其承建的共和光伏产业园区一期200MWP并网光伏电站工程工地干活；原告青海西宁建安有限公司认为被告与原告公司并不存在劳动关系，对此原告应当承担举证责任，而原告无证据举示，应自行承担举证不能的法律后果；因此，原告青海西宁建安有限公司要求确认其与被告李积成之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持，被告李积成认为其与原告青海西宁建安有限公司存在劳动关系的抗辩理由，有事实根据和法律依据，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）项、第（五）项，《中华人民共和国

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照“工资支付凭证或记录”等凭证。本案中，原告青海西宁建安有限公司与被告李积成虽然没有订立书面劳动合同，但被告李积成提供的原告青海西宁建安有限公司向其发放的标有“西宁建安”字样的工作服、照片以及其他劳动者的证言，足以证明原、被告双方存在劳动关系，且原告青海西宁建安有限公司也认可被告李积成在其承建的共和光伏产业园区一期200MWP并网光伏电站工程工地干活；原告青海西宁建安有限公司认为被告与原告公司并不存在劳动关系，对此原告应当承担举证责任，而原告无证据举示，

海南藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民一终字第39号上诉人（原审原告）青海西宁建安有限公司，住所地西宁市城西区。法定代表人毛红卫，系该公司总经理。委托代理人王建华，男，汉族，1963年5月29日出生，系青海西宁建发有限公司项目经理，住西宁市城北区。被上诉人（原审被告）李积成，男，汉族，1970年4月10日出生，住青海省海东市乐都区。委托代理人兰贵成，重庆航宇律师事务所律师。上……