劳动争议 （2018）鲁0282民初8755号
裁判要旨
原告是被告处员工，2017年10月23日在工作中受到事故伤害，2017年11月至2018年1月未到被告处工作，因原告所受到的事故伤害未进行工伤认定及劳动能力鉴定，要求原告支付拖欠2017年11月至2018年1月工资的要求，无事实依据，本院不予支持。 原告可在认定工伤及劳动能力鉴定后另行主张相关权利。 被告在仲裁中提交的2018年2月至6月出勤表及工资表原告不予认可，因出勤表及工资表无原告签字，被告亦未提交其他证据证明原告出勤情况，本院不予采信。 原告称月工资4500元，因被告未提交原告的月工资情况，本院予以认可。 2018年5月30日的借款单原告向被告借款2000元注明从工资中扣除，因此，被告应支付原告2018年2月23日至2018年6月21日期间的工资15431.03元[（4500元/月÷21.75天×4天+4500元/月×3个月+4500元/月×21.75天×15天）-2000元]。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛亨达五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁显军2018年2月23日至20
摘要
袁显军与青岛亨达五金制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初8755号原告：袁显军，男，1976年1月14日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕圣勇，山东锦海盛律师事务所律师。 被告：青岛亨达五金制品有限公司，住所地青岛市即墨区南泉镇驻地，统一社会信用代码：913702827064677453。 法定代表人：王仁超，总经理。……