劳动合同纠纷 （2018）津02民终2173号
裁判要旨
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，招商物流公司陈述将赵连军退��的事由为：赵连军私自将外人（赵连军妻子）带入公司，扰乱公司正常秩序；对上级领导进行辱骂；私自动用消防斧头，并进行人身恐吓的行为，共三种情形。庭审过程中，招商物流公司同时自述带外人进入公司、动用消防斧不属于公司关于解除或退工的规定的范畴，亦认可未造成相应损害和后果。对于对上级领导进行辱骂和对员工进行人身恐吓的情况，招商物流公司提供了员工的情况说明及录音予以证明。然，情况说明在法律上属于证人证言的性质，招商物流公司明确表示不申请证人出庭作证，法院对于该情况说明不予认可。对于录音证据，并未见明显辱骂的情形，亦无相关后果产生。故，本院对招商物流公司所述的赵连军存在辱骂和恐吓行为的主张不予认可，对上述招商物流公司依《员工守则》第四章“员工处分”的第三条“处分条件”第6款中的第（18）、（25）项进行退工的主张不予认定。布瑞思公司据此主张赵连军严重违反招商物流公司规章制度缺乏依据。在招商物流公司将赵连军退工到布瑞思公司后，布瑞思公司直接解除同赵连军之间的劳动
摘要
天津布瑞思人力资源服务有限公司、赵连军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2173号上诉人（原审��告）：天津布瑞思人力资源服务有限公司，住所地天津开发区兆发新村8号融科大厦一层107-108室。法定代表人：李世俊，总经理。委托诉讼代理人：李青宇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨智，天津宝融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵连军，男，1977年3月20日出生，住黑龙江省拜泉县。原审第三人：招商局物流集……