劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川01行终749号

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对第三人张浩所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权。市人社局依法受理第三人的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序，市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。本案中，伽佰德公司对张浩在工作时间、工作地点受伤的事实不持异议，认为张浩受伤的原因是酗酒导致。原审法院认为，从劳动合同及调查询问笔录中可知，张浩是伽佰德公司的复合工，主要从事后勤、备料、搬料等工作，故其搬运物料时从高处摔下受伤应认定为因工作原因受伤。伽佰德公司认为张浩是酗酒导致受伤，但未提交相应的证据证明，故伽佰德公司的该陈述意见不予采纳。第三人张浩所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，应当认定为工伤。省人社厅依法受理了伽佰德公司的复议申请，就当事人权利义务进行了告知，并根据调查核实的情况，于法定期限内作出97号复议决定，程序合法。综上，市人社局作出的工伤认定证据确凿、适用法律法规正确、程序合法。省人社厅作出的行政复议决定程序合法、认定事实清楚、适用法律正确。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对第三人张浩所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权。市人社局依法受理第三人的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序，市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。本案中，伽佰德公司对张浩在工作时间、工作地点受伤的事实不持异议，认为张浩受伤的原因是酗酒导致。原审法院认为，从劳动合同及调查询问笔录中可知，张浩是伽佰德公司的复合工，主要从事后勤、备料、搬料等工作，故其搬运物料时从高处摔下受伤应认定为因工作原因受伤。伽佰德公司认为张浩是酗酒导致受伤，但未提交相应的证据证明，故伽佰德公司的该陈述意见不予采纳。第三人张

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终749号 上诉人（原审原告）四川伽佰德汽车零配件制造有限公司。住所地：四川省成都蛟龙工业港双流园区南海大道6座（150号）。 法定代表人刘文聪，执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人刘红，四川运逵律师事务所律师。 被上诉人……