工伤保险待遇纠纷 （2018）川01民终2821号

本案争议焦点主要为：1.瑞荣公司与李福才是否存在劳动关系；2.李福才的工资标准的确定。关于双方是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，虽然成都蓉城司法鉴定中心出具的文检鉴定意见书的鉴定意见为日期2016年3月11日的《劳动合同书》复印件中的“成都瑞荣建筑劳务有限公司”印章印文不是出自瑞荣公司相同编号的同名印章，即李福才提交的2016年3月11日双方签订的《劳动合同书》的真实性无法确认，但从李福才提交的新光三越工程职工安全教育档案看，瑞荣公司对李福才进行了安全教育，即李福才受瑞荣公司管理。李福才受伤时从事的工作系瑞荣公司业务的组成部分。且成都市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书中认定了李福才系瑞荣公司职工，瑞荣公司未提交证据证明李福才受雇于项目工地实际施工人

成都瑞荣建筑劳务有限公司、李福才工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2821号上诉人（原审原告）：成都瑞荣建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都市新都区马家镇林泉社区。法定代表人：黄明，经理。委托诉讼代理人：涂圩航，四川川商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李福才，男，1973年8月28日出生，汉族，住重庆市开县。委托诉讼代理人：严涛，四川易创律师事务所律师。上诉人成都瑞荣建筑劳务有限公司（以下简称……