工伤保险待遇纠纷 （2018）冀10民终5985号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理，支配与被支配的关系。劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人经营者承担连带赔偿责任。本案中被告廊坊宏远建筑工程有限公司将部分工程转包给房彦华，房彦华又将工程转包给孙鹏，孙鹏雇佣原告童建国等人从事劳务，孙鹏与童建国之间为劳务关系，被告廊坊宏远建筑工程有限公司与童建国之间虽不具备劳动关系，但根据上述规定被告廊坊宏远建筑工程有限公司亦应当承担用工主体责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给
摘要
童建国、廊坊宏远建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终5985号上诉人（原审原告）：童建国，男，1983年3月15日出生，汉族，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：聂毅涛，河北厚正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊宏远建筑工程有限公司,住所地河北省固安县开发区**路西侧、方城茗苑小区商住楼2#1-104。法定代表人：张宏江，总经理。上诉人童建国因与被上诉人廊坊宏远建筑工程有限公……