劳动争议 （2014）成民终字第4055号

王于华2012年12月17日起在府河公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王于华接受府河公司管理，府河公司向王于华发放工资，故双方事实劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，府河公司称未签订书面劳动合同是因府河公司营销中心总监丁万红而未签，员工的过错导致未签劳动合同，不影响府河公司依法应当承担未签合同的责任，故对其不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的意见，不予采纳。府河公司应支付王于华2013年1月17日至2013年9月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15533元（以王于华月工资2000元从2013年1月17日计算至2013年9月10日）。王于华对府河公司不支付解除劳动关系经济补偿金2000元无异议，予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、驳回府河公司的诉讼请求；二、府河公司于判决书生效之日起五日内

王于华2012年12月17日起在府河公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王于华接受府河公司管理，府河公司向王于华发放工资，故双方事实劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，府河公司称未签订书面劳动合同是因府河公司营销中心总监丁万红而未签，员工的过错导致未签劳动合同，不影响府河公司依法应当承担未签合同的责任，故对其不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的意见，不予采纳。府河公司应支付王于华2013年1月17日至20

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4055号上诉人（原审原告）成都府河人家食品有限公司。住所地：四川省成都市双流县成都蛟龙工业港双流园区清江路*座。法定代表人颜其国，执行董事。委托代理人周永芳，四川泰益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王于华，女，汉族，1992年11月16日出生，住四川省仪陇县。上诉人成都府河人家食品有限公司（以下简称府河公司）因与被上诉人王于华劳……