经济补偿金纠纷 （2014）河中法民一终字第495号

本案的争议焦点是邓联为未到岗的行为是否属于严重违反了凯景公司管理制度，凯景公司以邓联为旷工为由解除与邓联为的劳动关系是否符合法律规定。凯景公司认为邓联为在春节前申请请假回乡过年，但未获批准，导致1月20至30日共9天未在岗，春节过后邓联为以返回上班途中遇到极寒天气公路塞车为由，未按照规定时间回到凯景公司上班，导致2月5日至7日共3天不在岗，凯景公司于2014年2月10日，以邓联为旷工多日违反工厂管理制度为由，按邓联为自动离职处理，与邓联为解除劳动关系。原审法院认为，作为用人单位的规章制度，应当经民主程序制订，并公示、告知劳动者。凯景公司没有举证证明该《工厂管理制度》是经过民主程序制订，该《工厂管理制度》不能作为处理本劳动争议案件的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”本案中，邓联为为回家过春节而向凯景公司请假9天，虽未得到凯景公司批准，但邓联为确实已向凯景公司申请请假，由于返回时间是2月5日至7日正是返流务工高峰期，导致迟缓到岗，该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》

本案的争议焦点是邓联为未到岗的行为是否属于严重违反了凯景公司管理制度，凯景公司以邓联为旷工为由解除与邓联为的劳动关系是否符合法律规定。凯景公司认为邓联为在春节前申请请假回乡过年，但未获批准，导致1月20至30日共9天未在岗，春节过后邓联为以返回上班途中遇到极寒天气公路塞车为由，未按照规定时间回到凯景公司上班，导致2月5日至7日共3天不在岗，凯景公司于2014年2月10日，以邓联为旷工多日违反工厂管理制度为由，按邓联为自动离职处理，与邓联为解除劳动关系。原审法院认为，作为用人单位的规章制度，应当经民主程序制订，并公示、告知劳动者。凯景公司没有举证证明该《工厂管理制度》是经过民主程序制订，该《工厂

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第495号上诉人（原审原告）：河源凯景皮包厂有限公司。住所地：广东省东源县仙塘镇蝴蝶岭工业区。法定代表人：于善栋，总经理。委托代理人：吴明祥，总经理助理。被上诉人（原审被告）：邓联为，男。上诉人河源凯景皮包厂有限公司（下称凯景公司）因与被上诉人邓联为经济补偿金一案，不服广东省东源县人民法院（2014）河东法民一初字第189号民事判……