劳动争议 （2017）浙01民终6368号
裁判要旨
刘兰平与衡信教育公司签订了书面劳动合同，双方构成劳动法律关系的事实清楚，现双方当事人对衡信教育公司于2017年2月24日解除与刘兰平之间的劳动合同是否构成违法解除等事宜产生争议，一审法院依据已查证案件事实，结合法律规定分析如下：本案中，衡信教育公司认为刘兰平拒不执行上级的合理要求及工作安排、公开与上级吵架、编造虚假事项请假等行为严重违反了公司制度，并且刘兰平擅自删除公司软件后台配置文件的行为给公司的声誉造成严重影响，故公司有权解除与刘兰平的劳动合同关系；刘兰平认为其不存在衡信教育公司主张的上述行为，公司单方解除劳动合同违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，首先，衡信教育公司列举了刘兰平的行为具体违反了《红黄牌管理制度》中黄牌事项八项规定中的五项，但该制度并未规定对违反黄牌事项的员工可以直接解除劳动合同。而事实上，公司对此已分别于2017年1月13日、2月14日对刘兰平作出了警告处分及调离原岗位、降低工资的处分。其次，根据公司的《考勤管理制度》3.9.2条，病假两天及以上者，除按规定填报《请假申请单》外，还应提供医院的诊断书、病休或住院证明。持虚假医院证明的，属于严重违纪行
摘要
浙江衡信教育科技有限公司、刘兰平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终6368号上诉人（原审原告)：浙江衡信教育科技有限公司，住所地杭州市滨江区南环路3738号税友大厦12层。统一社会信用代码913301086970589658。法定代表人：周可仁，公司董事长。委托代理人：沈斌、张蕾，系公司员工上诉人（原审被告）：刘兰平,女，汉族，1986年11月9日出生，住杭州市西湖区。上诉人浙江衡信教育科技有限公司……