经济补偿金纠纷 （2015）淮中民终字第02427号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，上诉人主张因被上诉人于2015年5月22日私自删除2014-2015年度工作文件和图纸、丢失工作两年内的工作日志与技术记录等重要资料而开除被上诉人，该开除符合法律规定，并提供《员工离职交接清单》予以证明。但被上诉人对此不予认可，被上诉人主张其已与上诉人办理了离职交接手续，上诉人所称的工作日志和技术记录都属于部门管理的业务范围，清单反映其与部门办理了交接手续，部门经理已签字确认。清单行政一栏原是空白，现在的内容为上诉人单方填写。结合上诉人与被上诉人双方之间的劳动合同于2015年5月31日到期，而双方于5月4日已就不再续签劳动合同达成一致意见，如被上诉人的工作涉及公司秘密，上诉人理应提前做好预防措施，现上诉人以被上诉人私自删除工作文件和图纸损害上诉人的利益，与常理不符，且无其他证据予以佐证，故本院认为上诉人开除被上诉人无正当理由，其应该支付相应的经济赔偿金。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人金

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，上诉人主张因被上诉人于2015年5月22日私自删除2014-2015年度工作文件和图纸、丢失工作两年内的工作日志与技术记录等重要资料而开除被上诉人，该开除符合法律规定，并提供《员工离职交接清单》予以证明。但被上诉人对此不予认可，被上诉人主张其已与上诉人办理了离职交接手续，上诉人所称的工作日志和技术记录都属于部门管理的业务范围，清单反映其与部门办理了交接手续，部门经理已签字确认。清单行政一栏原是空白，现在的内容为上诉人单方填写。结合上诉人与被上诉人双方之间的劳动合同于2015年5月31日到期，而双方于5月4日已就不再续签劳动合同达成一致意见，如被

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02427号上诉人（原审被告）金湖三木机械制造实业有限公司，住所地金湖西路138号。法定代表人柏爱民，该公司董事长。委托代理人王郁文、程林，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨鸿，无业。委托代理人费程，江苏柏玉潭律师事务所律师。上诉人金湖三木机械制造实业有限公司与被上诉人杨鸿经济补偿金纠纷一案，金湖县人民法院于2015年10月20日作……