劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第389号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，关于幸福公司拖欠的2013年4月至2013年8月的工资的问题，幸福公司计算的金额为15，870元，未得到黄清和的确认，在无其他影响因素的前提下，原审法院认为根据黄清和2012年8月至2013年7月工资扣除加班工资后计算的月平均工资来计算总额更为合理，原审法院据此计算，幸福公司应支付黄清和2013年4月至2013年8月工资总额20，938.68元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，双方确认黄清和于2013年8月29日以幸福公司拖欠工资导致生活困难为由辞职，2013年8月30日幸福公司收到黄清和的辞职信，黄清和自2013年8月30日起未上班。幸福公司虽主张因黄清和无故旷工超过三天，自动解除劳动合同，但自8月30日起算，需至9月2日方届满三日，而幸福公司已于8月30日收到黄清和的辞职信，故双方的劳动关系因黄清和2013年8月30日向幸福公司送达辞职信而解除。鉴于幸福公司确实存在拖欠工资的行为，而黄清和亦以此理由辞职，故幸福公司应支付黄清和解除劳动合同经济补偿金。关于黄清和的工作年限，幸福公司主张黄清和曾于2010年8月离职

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，关于幸福公司拖欠的2013年4月至2013年8月的工资的问题，幸福公司计算的金额为15，870元，未得到黄清和的确认，在无其他影响因素的前提下，原审法院认为根据黄清和2012年8月至2013年7月工资扣除加班工资后计算的月平均工资来计算总额更为合理，原审法院据此计算，幸福公司应支付黄清和2013年4月至2013年8月工资总额20，938.68元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，双方确认黄清和于2013年8月29日以幸福公司拖欠工资导致生活困难为由辞职，2013年8月30日幸福公司收到黄清和的辞职信，黄清和自2013年8月3

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第389号上诉人（原审原告）上海幸福纺织科技有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人陆艳萍，女，该公司员工。委托代理人李宝德，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄清和，男，＊生，汉族，住＊＊＊＊。委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。上诉人上海幸福纺织科技有限公司（以下简称幸福公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人……