确认劳动关系纠纷 （2016）川08民终951号

苍溪县春怡火锅店是一家从事餐饮服务的个体工商户，是一合法的用工主体单位。被告李进华从2014年7月10日起就在原告苍溪县春怡火锅店从事按月计付报酬的大堂服务工作，至2015年10月10日，因发生交通事故而中断上班。原告与被告之间的用工关系，符合原劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告之间是一种劳动关系。判决：原告苍溪县春怡火锅店与被告李进华之间劳动关系成立。案件受理费5元，由原告负担。一审宣判后，苍溪县春怡火锅店不服向本院提起上诉称：一、一审判决认定“被上诉人于2014年7月10起在上诉人处上班”的事实错误，被上诉人到上诉人处务工的时间是2014年12月9日；一审对陶启会、孙华的证言予以采信明显与法律相悖，陶启会、孙华的证言既证明被上诉人的上班时间，还证明被

苍溪县春怡火锅店是一家从事餐饮服务的个体工商户，是一合法的用工主体单位。被告李进华从2014年7月10日起就在原告苍溪县春怡火锅店从事按月计付报酬的大堂服务工作，至2015年10月10日，因发生交通事故而中断上班。原告与被告之间的用工关系，符合原劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川08民终951号上诉人（原审原告）苍溪县春怡火锅店。经营场所：四川省苍溪县。经营者向元林。委托代理人李沁浓，四川建春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李进华，女，汉族，四川省苍溪县人，住四川省苍溪县。委托代理人罗军，四川诰通律师事务所律师。苍溪县春怡火锅店因与李进华确认劳动关系纠纷一案，不服四川省苍溪县人民法院(2016)川0824民初16……