确认劳动关系纠纷 （2016）苏09民终3947号

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。陈桂云与佳宁水泥公司没有签订劳动合同，其主张与佳宁水泥公司存在事实劳动关系，对此原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈桂云与佳宁水泥公司虽系适格的劳动法律关系主体，但佳宁水泥公司未有对陈桂云进行考勤，故应认定佳宁水泥公司未有对陈桂云进行管理，佳宁水泥公司的劳动规章制度并未适用于陈桂云。其次，佳宁水泥公司在工资发放明细表注明为代发工人理发费，应认定佳宁水泥公司按月给付陈桂云的费用是基于代为工人给付的理发费用，并非基于其与陈桂云存在劳动关系而给付的劳动报酬。再次，陈桂云从事的是理发工作，佳宁水泥公司经营的是水泥制造，陈桂云的理发工作是独立的业务，并非佳宁水泥公司所经营业务的

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。陈桂云与佳宁水泥公司没有签订劳动合同，其主张与佳宁水泥公司存在事实劳动关系，对此原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈桂云与佳宁水泥公司虽系适格的劳动法律关系主体，但佳宁水泥公

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3947号上诉人（原审原告）：陈桂云，市民。委托诉讼代理人：林延仁。委托诉讼代理人：张宝进，阜宁县新沟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：盐城市佳宁水泥有限公司，住所地江苏省阜宁县阜城街道办事处射河西路99号。法定代表人：施之龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：季海洋，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：熊良志，江苏鑫诚律师事务所……