追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏01民终2222号

2001年12月31日末期劳动合同到期后双方再未续订，张冬梅亦未提供劳动，视为双方中止履行劳动合同，故在计算赔偿金时，中止期间不计入工作年限。张冬梅认为一审法院该观点与事实不符。具体理由如下：一、一审法院对本案事实没有查清：1.对于仲裁委在计算赔偿金时对2001年1月1日至2002年4月23日没有计算工龄，张冬梅在一审时提出：1994年签订的劳动合同书日期被改动过，1999年签订的合同书并非本人签订，一审法院未予以审查。事实上张冬梅与江浦经贸公司曾签订无固定期限劳动合同，并在劳动部门备案，故申请对张冬梅提交的劳动合同书进行笔迹鉴定。2.一审法院就劳动关系的认定曾调取原江浦县经济贸易公司改制材料，查明江浦经贸公司人当年在职职工都重新签订过劳动合同，但未曾找到张冬梅签订的解除劳动合同，一审法院就以2000年12月31日劳动合同到期双方未续订作为认定劳动关系中止的原因之一，存在对本案事实认定不清。3.一般来说劳动关系中止，以停止支付工资、停止缴纳社会保险作为形式上的特征，否则双方并无中止关系的必要。但江浦经贸公司自始至终为张冬梅缴纳社会保险，承担全部的社会保险费用，并至劳动部门为张冬梅办理工

2001年12月31日末期劳动合同到期后双方再未续订，张冬梅亦未提供劳动，视为双方中止履行劳动合同，故在计算赔偿金时，中止期间不计入工作年限。张冬梅认为一审法院该观点与事实不符。具体理由如下：一、一审法院对本案事实没有查清：1.对于仲裁委在计算赔偿金时对2001年1月1日至2002年4月23日没有计算工龄，张冬梅在一审时提出：1994年签订的劳动合同书日期被改动过，1999年签订的合同书并非本人签订，一审法院未予以审查。事实上张冬梅与江浦经贸公司曾签订无固定期限劳动合同，并在劳动部门备案，故申请对张冬梅提交的劳动合同书进行笔迹鉴定。2.一审法院就劳动关系的认定曾调取原江浦县经济贸易公司改制材料

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2222号上诉人（原审被告）：张冬梅，女，1975年12月22日出生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审原告）：江苏江浦经济贸易有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道珠江工业园区浦丰路5号。法定代表人：梁金达，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王应东，男。上诉人张冬梅因与被上诉人江苏江浦经济贸易有限公司（以下简称江浦经贸公司）追索劳动报……