劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏13行终12号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中，原审第三人吴前宏于2019年2月5日至上诉人处工作，接受上诉人的管理，上诉人亦按月支付工资，结合被上诉人宿豫人社局所提供的中国工商银行账户明细清单、事故现场视频录像等证据，能够证明原审第三人吴前宏系上诉人公司职工，上诉人与原审第三人之间存在劳动关系。原审第三人系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，依法应当认定为工伤。上诉人主张其与原审第三人系雇佣关系，但其未能提供有效证据证明，故上诉人该主张不能成立。上诉人另主张原审第三人受伤系其违反安全规定操作不当所致，依法不应被认定工伤。从《工伤保险条例》的立法目的来看，其主要是保护因工作遭受事故伤

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中，原审第三人吴前宏于2019年2月5日至上诉人处工作，接受上诉人的管理，上诉人亦按月支付工资，结合被上诉人宿豫人社局所提供的中国工商银行账户明细清单、事故现场视频录像等证据，能够证明原审第三人吴前宏系上诉人公司职工，

江苏省宿迁市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）苏13行终12号 上诉人（原审原告）宿迁市绿立方新材料科技有限公司，住所地江苏省宿迁高新技术产业开发区江山大道南首。 法定代表人王士军，该公司总经理。 委托代理人肖尔和、胡传文，江苏大楚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局，住所地宿迁市宿豫区井冈山路2号。 法定代表人郑家宝，该局局长。 被上诉人（原审被告）……