劳动争议 （2017）粤02民终2147号
裁判要旨
海湶公司属具有用工主体资格的单位，邵安平已被相关部门认定为工伤，因此，邵安平有依法享受工伤保险待遇的权利。现对本案涉及的支付项目作如下认定：1、双方劳动关系解除问题。双方所签订的劳动合同至2016年8月17日届满，因邵安平此时处于工伤医疗期，双方之间的劳动关系依法应顺延至医疗期满终止。期后双方未就签订新的劳动合同达成一致意见，邵安平也一直未去上班，故在海湶公司于2017年6月5日向邵安平发出《给予邵安平的自离处理告知书》后，邵安平对此亦未提出异议。故一审法院认定双方的劳动关系应自2017年6月5日解除。2、停工留薪期工资差额问题。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款及第六十六条第二款的规定，海湶公司应向邵安平支付停工留薪期工资。根据韶关市劳动能力鉴定委员会的确认邵安平的停工留薪期为2016年7月5日至2017年1月4日止，计为6个月。同时，由于停工留薪期间邵安平没有提供劳动，故应当剔除加班费按照正常上班时间的工资予以计算。且邵安平2016年2月出勤7天，该月工资数额低于其余月份的工资数额，不能代表正常工资标准，按照公平原则，该月份的工资数额也不应纳入计算月平均工资基数。因此，经计
摘要
邵安平、韶关市武江区海湶人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终2147号上诉人（原审被告）：邵安平，男，1978年2月22日出生，汉族，住重庆市万州区，现住广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：廖亚运，男，1990年9月30日出生，汉族，住四川省渠县，由重庆市万州区龙驹镇灯塔村民委员会推荐。被上诉人（原审原告）：韶关市武江区海湶人力资源服务有限公司。住所地：广东省韶关市武江区。法定代表人：滑晓刚，……