经济补偿金纠纷 （2016）渝01民终3401号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，用人单位自2005年起未依法为劳动者缴纳社会保险费，其中2015年4月-8月欠发陈波工资，陈波入职后，个别月份工资低于重庆市最低工资标准，陈波以此为由，于2015年9月14日向标件厂提出解除劳动合同符合法律规定。劳动者在符合法律规定的条件下行使单方解除权，该解除权为形成权，其意思表示到达标件厂即发生法律效力。现陈波要求标件厂支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，但不应以2013年工伤前的工资计算，而应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资1518元每月计算。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、由重庆标准件工具厂于本判决生效后立即支付陈波解除劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，用人单位自2005年起未依法为劳动者缴纳社会保险费，其中2015年4月-8月欠发陈波工资，陈波入职后，个别月份工资低于重庆市最低工资标准，陈波以此为由，于2015年9月14日向标件厂提出解除劳动合同符合法律规定。劳动者在符合

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3401号上诉人（原审被告）：重庆标准件工具厂代表人：熊俊，负责人。委托代理人：孙晓于，重庆红岩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈波委托代理人：黄志军，重庆中慈律师事务所律师。委托代理人：付少波，重庆中慈律师事务所律师。上诉人重庆标准件工具厂（以下简称标件厂）与被上诉人陈波经济补偿金纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年12……