劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终304号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，因此，肥西县人社局具有对杨中成的工伤认定申请依法进行审查，并认定其是否构成工伤的行政职权。本案中，海凌公司与肥西县人社局对第三人杨中成的受伤事实均无异议，第三人杨中成与海凌公司系劳动合同关系，肥西县人社局向该院提供的证据已经形成完整的证据链，证明第三人杨中成系在海凌公司工作时，工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，该局在履行了相关程序性事项的基础上，依据《工伤保险条例》第十四条第一款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”之规定，作出的认定杨中成构成工伤的行政决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，该院依法予以支持。海凌公司认为第三人系操作不当导致受伤，不应认定为工伤，无事实依据及法律依据，该院不予支持，且其在工伤认定的举证期间内未举证，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“劳动者认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任”之规定，海凌公司应当承担举证不能的责任。对于
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，因此，肥西县人社局具有对杨中成的工伤认定申请依法进行审查，并认定其是否构成工伤的行政职权。本案中，海凌公司与肥西县人社局对第三人杨中成的受伤事实均无异议，第三人杨中成与海凌公司系劳动合同关系，肥西县人社局向该院提供的证据已经形成完整的证据链，证明第三人杨中成系在海凌公司工作时，工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，该局在履行了相关程序性事项的基础上，依据《工伤保险条例》第十四条第一款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的&helli
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)皖01行终304号 上诉人（原审原告）:安徽海凌精工科技有限公司,住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇玉兰大道37号长安工业聚集区合肥常福架业有限公司厂房内。 法定代表人:陈晓兰,该公司经理。 委托诉讼代理人:陈海贵,北京大成(合肥)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:肥西县人力资源和社会保障局,住所地合肥市肥西县上派镇派河大道与仪武路交口人……