劳务合同纠纷 （2021）京01民终2329号

吴杭与中科领军公司虽未签订书面劳务合同，但吴杭为中科领军公司提供劳动，中科领军公司支付相应的劳动报酬，双方已经形成事实上的劳务合同关系。双方当事人均应按约定履行各自的义务。现中科领军公司未依约支付劳务费，其行为已经构成违约，故法院对于吴杭要求中科领军公司支付劳务费的诉讼请求，予以支持。关于吴杭2019年8月1日至2019年9月15日期间劳务费一节。吴杭提供的《新聘员工待遇标准通知单》虽证明双方约定的劳务费标准为月保底工资11万元，现吴杭亦是按照此标准主张劳务费。但中科领军公司提供的《中科领军公司8月份目标责任书》足以证明双方对于2019年8月的劳务费标准经协商进行了变更，故吴杭2019年8月的劳务费理应按照上述目标责任书的约定核算。现中科领军公司仅提供统计表，未提供其他旁证材料予以佐证，吴杭虽不认可上述统计表的真实性，但亦未能提供相应的证据予以反驳。在此情况下，法院对于中科领军公司提供的证据予以采信，并据此核算吴杭2019年8月的劳务费。中科领军公司虽主张吴杭2019年9月的劳务费亦应当按照《中科领军公司8月份目标责任书》执行，但中科领军公司针对该主张所提供的证据不足以证明其主张，故法

吴杭与中科领军公司虽未签订书面劳务合同，但吴杭为中科领军公司提供劳动，中科领军公司支付相应的劳动报酬，双方已经形成事实上的劳务合同关系。双方当事人均应按约定履行各自的义务。现中科领军公司未依约支付劳务费，其行为已经构成违约，故法院对于吴杭要求中科领军公司支付劳务费的诉讼请求，予以支持。关于吴杭2019年8月1日至2019年9月15日期间劳务费一节。吴杭提供的《新聘员工待遇标准通知单》虽证明双方约定的劳务费标准为月保底工资11万元，现吴杭亦是按照此标准主张劳务费。但中科领军公司提供的《中科领军公司8月份目标责任书》足以证明双方对于2019年8月的劳务费标准经协商进行了变更，故吴杭2019年8月的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2329号上诉人（原审被告）：中科领军（北京）口腔医院有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：刘志杰，董事长。委托诉讼代理人：刘微，女，中科领军（北京）口腔医院有限公司人事总监。被上诉人（原审原告）：吴杭，男，1965年11月20日出生，汉族，医生，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：王婷，北京市信凯律师事务所律师。上诉人中科领军……