经济补偿金纠纷 （2017）桂01民终1639号

对于双方劳动关系终止的原因，百事成公司主张系潘建军不愿意续签劳务合同，双方合同到期终止。潘建军则主张要求与百事成公司签订劳动合同，不愿意续签劳务合同，百事成公司不同意，导致双方劳动关系终止。根据一审查明的事实，百事成公司在与潘建军签订《后勤人员劳务合同书》前曾签订数次《劳动合同》，《劳动合同》的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，而《后勤人员劳务合同书》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，百事成公司虽然在本案劳动仲裁、一审阶段认可该《后勤人员劳务合同书》实际上即为劳动合同，但这是其在双方发生纠纷进入劳动仲裁、诉讼程序后方才作出的意思表示。百事成公司对与劳动者签订不同版本合同的解释为“公司人力资源专员变动，每个人力资源专员自带合同版本”，但其该解释显然并非合理解释，亦不应成为不与劳动者签订规范劳动合同的理由。经审查，百事成公司与潘建军签订的《劳务合同终止协议书》载明该劳务合同无法继续履行的原因系“在不变更劳务合同条款的情况下，乙方不同意续签劳务合同”，即百事成公司要求与潘建军签订劳务合同而非劳动合同，该协议书中的“不变更劳务合同条款”条件并不能等同

对于双方劳动关系终止的原因，百事成公司主张系潘建军不愿意续签劳务合同，双方合同到期终止。潘建军则主张要求与百事成公司签订劳动合同，不愿意续签劳务合同，百事成公司不同意，导致双方劳动关系终止。根据一审查明的事实，百事成公司在与潘建军签订《后勤人员劳务合同书》前曾签订数次《劳动合同》，《劳动合同》的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，而《后勤人员劳务合同书》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，百事成公司虽然在本案劳动仲裁、一审阶段认可该《后勤人员劳务合同书》实际上即为劳动合同，但这是其在双方发生纠纷进入劳动仲裁、诉讼程序后方才作出的意思表示。百事成公司对与劳

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂01民终1639号上诉人（原审原告）：潘建军，男，汉族，1966年11月6日出生，居民身份证住址南宁市，委托诉讼代理人：韦珍莲，广西贵文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西百事成机电设备有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：聂旭平，董事长。委托代理人：唐柳玲，女，汉族，1981年7月19日出生，居民身份证住址广西鹿寨县，系广西百……