劳动争议 （2017）鲁02民终5047号

上诉人包装制品公司与被上诉人劳动关系存续期间，双方合法权益应受法律保护。本案的焦点问题是，上诉人包装制品公司解除与被上诉人之间劳动关系是否合法，应否支付被上诉人赔偿金。上诉人包装制品公司作为用人单位，对与劳动者之间劳动关系的解除，负有相应的举证责任。上诉人包装制品公司依据员工手册中第7.2.5（1）之规定：“一年内累计书面警告三次的，视为严重违反公司制度”解除了与被上诉人黄佳功之间的劳动合同，上诉人包装制品公司对被上诉人黄佳功严重违反规章制度的事实，仅提交了一份口头警告，其它证据均为单方制作，且被上诉人黄佳功对此不认可，故上诉人包装制品公司对被上诉人黄佳功作出解除劳动合同决议，不符合员工手册第7.2.5（1）的规定。上诉人未能提供有效证据，证实劳动者存在违反上诉人规章制度达到解除劳动合同之情形。上诉人包装制品公司单方解除劳动合同，不符合相关法律规定。被上诉人依据相关事实以及法律规定，要求上诉人包装制品公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，本院予以支持。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，

上诉人包装制品公司与被上诉人劳动关系存续期间，双方合法权益应受法律保护。本案的焦点问题是，上诉人包装制品公司解除与被上诉人之间劳动关系是否合法，应否支付被上诉人赔偿金。上诉人包装制品公司作为用人单位，对与劳动者之间劳动关系的解除，负有相应的举证责任。上诉人包装制品公司依据员工手册中第7.2.5（1）之规定：“一年内累计书面警告三次的，视为严重违反公司制度”解除了与被上诉人黄佳功之间的劳动合同，上诉人包装制品公司对被上诉人黄佳功严重违反规章制度的事实，仅提交了一份口头警告，其它证据均为单方制作，且被上诉人黄佳功对此不认可，故上诉人包装制品公司对被上诉人黄佳功作出解除劳动合同决议，不符合员工手册第

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5047号上诉人（原审原告）：青岛杰福瑞包装制品有限公司。法定代表人：理查德.马里奥.安德里奥利，董事长。委托诉讼代理人：孙晓东，山东诚功（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦玉青，山东诚功（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄佳功。上诉人青岛杰福瑞包装制品有限公司（以下简称包装制品公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青……