劳动争议 （2019）辽0103民初7694号

劳动者的合法权益应受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据被告的工作性质及工作时间安排，应按照综合工时制计算加班时长，在综合计算工时的情况下，法定每月工作时间为166.64小时，因被告工作岗位为电工，在工作期间有处于等待状态的时间，且其工作场所设有床铺，根据电工的工作性质、特点，在工作期间不可能全部处于工作状态，应有长期处于等待的情况，因此认定被告上班时间全部为工作期间不妥。 自2006年4月1日至2009年10月31日期间，被告工作时间为上24小时休息24小时，本院酌定被告每月加班60小时，自2009年11月1日至2014年10月31日期间被告工作时间为倒班制，每月10个白班，10个夜班，每月上班时间240小时，2014年11月1日到2017年3月22日期间，工作时间为上24小时休息48小时，每月上班时间也为240小时，本院酌定被告每月加班20小时。 以此计算，原告应支付被告加班费数额如下：2006年4月1日至2006年9月30日数额为2,430元（合同约定工资标准750元÷166

沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司）与张金彪劳动争议一审民事判决书

沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初7694号原告：沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司），住所地沈阳市沈河区天坛一街25号。 法定代表人：孙忠玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伊俊海，辽宁申扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：常学良，辽宁申扬律师事务所律师。 被告：张金彪，男，1957年3月23日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。 原告沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有……