劳动争议 （2018）辽0103民初1500号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 本案争议焦点“沈阳客货联运站应否向刘亮支付加班费及支付标准的问题”，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 沈阳客货联运站对于原告曾先工作实行“三班倒”没有异议。 本院对原告的陈述工作时间予以确认。 本院确认刘亮2003年7月15日至2005年3月31日工作时间为上24小时休24小时，2005年4月1日至2017年12月29日刘亮工作时间为上24小时休48小时。 按照刘亮工作的时间，2003年7月15日至2005年3月31日原告每月上班时间为360小时，每24小时工作期间合理用餐时间以2.5小时为宜，在综合计算工时的情况下，法定工作时长为166.83小时，根据仓储管理员的工作性质、特点，在夜班期间不可能全部处于工作状态，应有长期处于等待的情况，因此认定刘亮24小时全部为工作期间不妥，另外原告每月休息时间延长，本院酌定2003年7月15日至2005年3月31日的月加班为30小时。 按照刘亮工作的时间，2005年4月1日至2017年12月29日原告每月上班时间为24
摘要
沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司）劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0103民初1500号 原告（并案被告）：刘亮，男，1978年6月24日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：白洪连，辽宁百联律师事务所律师。 被告（并案原告）：沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司），住所地：沈阳市沈河区天坛一街**，注册号：210100000079907（1-1）。 法定代表人：房照仁，该公司董事长……