劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3253号

本案争议焦点如下：一、廖后记休息日加班工资问题；二、廖后记带薪年休假工资问题；三、森德公司是否合法解除与廖后记劳动关系。关于焦点一。第一、关于廖后记的入职时间。廖后记主张其入职时间为2013年3月23日，并称每日出勤，但其当月工资表仅反映出勤5天，与签订劳动合同时间及森德公司主张其入职时间（2013年3月27日）计算至当月月末的自然天数相符。故认定廖后记于2013年3月27日入职。第二、森德公司应付廖后记休息日加班工资数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应至少保存二年。”据此，廖后记对与森德公司解除劳动关系（即2015年7月2日）二年前（即2013年8月之前）的加班情况负举证义务。虽然廖后记未提交证据证明，但结合森德公司提交工资表，对廖后记2013年3月、4月及2013年8月至2015年7月期间

本案争议焦点如下：一、廖后记休息日加班工资问题；二、廖后记带薪年休假工资问题；三、森德公司是否合法解除与廖后记劳动关系。关于焦点一。第一、关于廖后记的入职时间。廖后记主张其入职时间为2013年3月23日，并称每日出勤，但其当月工资表仅反映出勤5天，与签订劳动合同时间及森德公司主张其入职时间（2013年3月27日）计算至当月月末的自然天数相符。故认定廖后记于2013年3月27日入职。第二、森德公司应付廖后记休息日加班工资数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3253号上诉人（原审被告）：中山市森德电器有限公司，住所地广东省中山市南区城南五路83号。法定代表人：黎德汪，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱敬辉，该公司行政人事经理。被上诉人（原审原告）：廖后记，男，1964年9月28日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。上诉人中山市森德电器有限公司（以下简称森德公司）因与被上诉人廖后记劳动合同纠纷……