经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终496号

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩员工。喜星电子公司的《员工手册》于2015年3月25日经员工代表大会修订并公示，该《员工手册》明确规定了员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，其中第7.5.23规定“工作时间离开工作岗位睡觉、休息的”，予以解除劳动合同。黄梅于2015年6月7日至单位上班，刷卡考勤以后即离开单位，在当天下午下班前其又至公司刷卡考勤后下班，应当属于上班期间离开公司工作岗位休息的情形，喜星电子公司与其解除劳动合同不违反《员工手册》的规定。黄梅提供的其与陆进冬通话的录音及何政和冉亚男的录音、张世玉谈话的录像资料，不能证明喜星电子公司2015年修订《员工手册》时未经与职工代表平等协商制定。喜星电子公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定，无须向黄梅支付经济赔偿金。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条的规定，作出判决：驳回黄梅的诉讼请求。宣判后，上诉人黄梅不服，向本院提起上诉称：原审判决认定2015年6月7日黄梅在工作时间脱离工作岗位，属事实认定错误。黄梅实际于2015年6月7日上午约7时53分至公司刷卡考勤后离开公司，在下

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩员工。喜星电子公司的《员工手册》于2015年3月25日经员工代表大会修订并公示，该《员工手册》明确规定了员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，其中第7.5.23规定“工作时间离开工作岗位睡觉、休息的”，予以解除劳动合同。黄梅于2015年6月7日至单位上班，刷卡考勤以后即离开单位，在当天下午下班前其又至公司刷卡考勤后下班，应当属于上班期间离开公司工作岗位休息的情形，喜星电子公司与其解除劳动合同不违反《员工手册》的规定。黄梅提供的其与陆进冬通话的录音及何政和冉亚男的录音、张世玉谈话的录像资料，不能证明喜星电子公司2015年修订《员工手

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终496号上诉人（原审原告）黄梅，女，1981年12月28日生，汉族，无业。委托代理人高智萍，南京市栖霞区燕子矶法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）喜星电子（南京）有限公司，住所地南京市南京经济技术开发区兴友路30号。法定代表人柳哲坤，喜星电子（南京）有限公司董事长。委托代理人傅俊波，江苏李云律师事务所律师。委托代理人郭宁，喜星电……