经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04575号

施赛峰在请假前提出请假，且请假单上已经得到部门经理杨维新的同意，华天公司认为系未得到杨维新同意而是由部门助理王召斌代替操作，系华天公司公司内部管理问题，施赛峰在实际请假前提出请假，也得到了部门助理及经理的同意及审批，华天公司在未查明事实的情况下，直接认定施赛峰旷工三天无相应的事实和法律依据，故应认定华天公司违法解除与施赛峰的劳动合同，应支付施赛峰相应的赔偿金，双方对仲裁裁决的金额并无异议，原审法院予以确认。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：华天公司于判决生效之日起十日内支付施赛峰违法解除劳动合同的赔偿金14000元。案件受理费10元，减半收取5元，由华天公司负担。宣判后，上诉人华天公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人连续三天未上班也未请假，形成事实旷工，其又私自游说部门助理王召斌未经部门经理同意审批了请假单，上诉人按照员工守则的相关规定解除与被上诉人的劳动合同并无不当，不需要支付赔偿金。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉

施赛峰在请假前提出请假，且请假单上已经得到部门经理杨维新的同意，华天公司认为系未得到杨维新同意而是由部门助理王召斌代替操作，系华天公司公司内部管理问题，施赛峰在实际请假前提出请假，也得到了部门助理及经理的同意及审批，华天公司在未查明事实的情况下，直接认定施赛峰旷工三天无相应的事实和法律依据，故应认定华天公司违法解除与施赛峰的劳动合同，应支付施赛峰相应的赔偿金，双方对仲裁裁决的金额并无异议，原审法院予以确认。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：华天公司于判决生效之日起十日内支付施赛峰违法解除劳动合同的赔

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04575号上诉人（原审原告）华天科技（昆山）电子有限公司，住所地江苏省昆山市开发区龙腾路112号。法定代表人肖智轶，总经理。委托代理人张文博，公司职员。被上诉人（原审被告）施赛峰。上诉人华天科技（昆山）电子有限公司（以下简称华天公司）因与被上诉人施赛峰经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2095号民事……