民事其他 （2015）民申字第3459号

关于是否有新的证据足以推翻原判决的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李成海与八道壕煤矿清算组协商一致解除合同，并于2014年9月9日签订《破产企业职工领取经济补偿金审批表》，该审批表明确载明在领取一次性经济补偿金后，双方解除劳动关系。李成海申请再审称，八道壕煤矿清算组对经济补偿金的计算标准错误，应当支付经济补偿金的差额，并提供两份所谓“新的证据”，旨在证明应当按照每月5115元的标准计算一次性经济补偿金。经审查，在李成海签字的《破产企业职工领取经济补偿金审批表》中，明确载明其解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1932元，计算工龄为20年，总额为38640元，其在领取经济补偿金时，对相关计算标准及数额并未提出异议，视为对经济补偿金计算标准和数额的认可。申请人

关于是否有新的证据足以推翻原判决的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李成海与八道壕煤矿清算组协商一致解除合同，并于2014年9月9日签订《破产企业职工领取经济补偿金审批表》，该审批表明确载明在领取一次性经济补偿金后，双方解除劳动关系。李成海申请再审称，八道壕煤矿清算

中华人民共和国最高人民法院民 事 裁 定 书（2015）民申字第3459号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李成海。被申请人（一审被告、二审上诉人）：阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组。负责人：何川，该清算组组长。委托代理人：杨东阳，该清算组工作人员。再审申请人李成海因与被申请人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组（以下简称八道壕煤矿清算组）劳动争议一案，不服辽宁省高级人民法院（2015）辽民一终字第00……