确认劳动关系纠纷 （2021）辽02民终5613号

原告是有限责任公司，具有独立承担民事责任能力的企业法人，被告是完全民事行为能力的自然人，双方均具备形成劳动关系的主体资格；原告的法定代表人高桂红，高桂红雇佣被告的行为，应视为其履行原告单位职务的行为。关于原告主张木制品加工厂为独立的无照工厂，与原告没有关系，因原告未向一审法院提供证据加以佐证，对原告的此项主张，一审法院无据采信。被告有理由相信木制品加工厂就是原告的生产场地。被告受原告的雇佣，接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的业务，且被告从事的业务也是原告单位业务的组成部分，所以，被告在原告单位工作期间双方存在劳动关系。被告于2019年7月4日入职原告单位，至今尚未办理解除劳动关系的手续，双方的劳动关系一直存在。被告主张劳动关系自2019年7月4日持续至2019年8月8日，不违反法律强制性规定，一审法院应予照准。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：原告大连博翱木业贸易有限责任公司与被告陈友在2019年7月4日持续至2019年8月8日期间存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连博翱木业贸易有限责任公司负担

原告是有限责任公司，具有独立承担民事责任能力的企业法人，被告是完全民事行为能力的自然人，双方均具备形成劳动关系的主体资格；原告的法定代表人高桂红，高桂红雇佣被告的行为，应视为其履行原告单位职务的行为。关于原告主张木制品加工厂为独立的无照工厂，与原告没有关系，因原告未向一审法院提供证据加以佐证，对原告的此项主张，一审法院无据采信。被告有理由相信木制品加工厂就是原告的生产场地。被告受原告的雇佣，接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的业务，且被告从事的业务也是原告单位业务的组成部分，所以，被告在原告单位工作期间双方存在劳动关系。被告于2019年7月4日入职原告单位，至今尚未办理解除劳动关系的手续

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终5613号上诉人（原审原告）：大连博翱木业贸易有限责任公司，住所地：辽宁省大连市庄河市青堆镇牌坊村（镇政府办公楼313室）。法定代表人：高桂红，该公司经理。被上诉人（原审被告）：陈友，男，1976年8月2日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：吴月明，辽宁创华律师事务所律师。上诉人大连博翱木业贸易有限责任公司因与被上诉人陈友确认……