（2018）赣07行终163号

通过庭审查明的事实，可以确认第三人原告存在劳动合同关系。第三人是在工作时间和工作地点，因工作原因患矽肺病，完全符合《工伤保险条例》、《职业病防治法》规定的工伤认定条件。被告作出的余人社保伤认字［2017］第47号工伤认定决定书，事实清楚，证据确凿，认定程序合法，适用法律法规正确。被告在受理第三人的工伤认定申请后，已向原告送达工伤认定举证通知书，要求原告在规定的时间内提交相关证据材料进行举证。原告诉请的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告江西省腾跃建设有限责任公司的诉讼请求。案件诉讼费50元，由原告江西省腾跃建设有限责任公司承担。上诉人江西省腾跃建设有限责任公司不服，上诉称：请求撤销赣州市章贡区人民法院作出的（2018）赣0702行初48号行政判决、撤销被上诉人作出的余人社保伤认字【2017】第47号《工伤认定决定书》。理由是：职工或直系亲属提出工伤认定申请，被上诉人应该对上诉人发出《工伤认定协查通知书》，要求上诉人提供相关材料，可是被上诉人却迟迟没有通知上诉人，未尽到通知义务，剥夺了上诉人的知情权和答辩权。依照规定，当劳

江西省腾跃建设有限责任公司、大余县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）赣07行终163号上诉人（原审原告）江西省腾跃建设有限责任公司。住所地江西省赣州市大余县南安镇尚水龙城第*栋第*层。法定代表人邹仁滨，公司总经理。委托代理人戴倩，江西省腾跃建设有限责任公司员工，特别授权。被上诉人（原审被告）大余县人力资源和社会保障局。住所地大余县公务大楼*楼。法定代表人严水利，局长。委托代理人郑辉新，大余县人力资源和社会保障局……