劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终562号

本案原告与第三人黄小华之间存在劳动关系，关于第三人黄小华发生交通事故的时间、地点、经过及责任划分，原告、被告、第三人均无异议。争议的焦点为事故发生当天第三人黄小华是否请假。根据《工伤保险条例》第十九条的规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案原告作为用人单位，是员工上下班考勤数据的管理者，原告应当对第三人黄小华当天的工作状态这一重要事实承担举证责任。原告所提的请假单，经司法鉴定无法确定请假单上所捺指印系第三人黄小华所为，故原告应当承担举证不能的法律后果。综上，第三人黄小华发生交通事故受伤，符合工伤认定条件，被告作出的涉案《认定工伤决定书》符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告兴国县鸿鑫服装洗水厂的诉讼请求。案件受理费50元，由原告兴国县鸿鑫服装洗水厂负担。 上诉人兴国县鸿鑫服装洗水厂上诉称：事故发生之日，原审第三人黄小华已向上诉人请假，因其文化水平低，故请假单上没有签名，只捺了印。江西赣州司法鉴定中心只是认为不具备鉴定条件，未确定该请假单上的捺印不是原审第三人黄小华所为。被上诉人兴国县

本案原告与第三人黄小华之间存在劳动关系，关于第三人黄小华发生交通事故的时间、地点、经过及责任划分，原告、被告、第三人均无异议。争议的焦点为事故发生当天第三人黄小华是否请假。根据《工伤保险条例》第十九条的规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案原告作为用人单位，是员工上下班考勤数据的管理者，原告应当对第三人黄小华当天的工作状态这一重要事实承担举证责任。原告所提的请假单，经司法鉴定无法确定请假单上所捺指印系第三人黄小华所为，故原告应当承担举证不能的法律后果。综上，第三人黄小华发生交通事故受伤，符合工伤认定条件，被告作出的涉案《认定工伤决定书》符合

江西省赣州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)赣07行终562号 上诉人（原审原告）：兴国县鸿鑫服装洗水厂，住所地：江西省兴国县红门工业园A区。 负责人：何绍福。 委托诉讼代理人：钟济民，江西国兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：兴国县人力资源和社会保障局，住所地：江西省兴国县兴国大道185号。 法定代表人：刘和亲，系该局局长。 委托诉讼代理人：曾奕伟，广东华商（赣州）律师事务所……