劳动争议 （2011）深中法民六终字第1737号

上诉人潘某与上诉人深圳市中××有限公司存在劳动关系，受相关劳动法律法规约束。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金支付条件是否成就的问题。深圳市中××有限公司主张双方的劳动关系至今未解除，因此，潘某主张支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金条件未成就。对于双方劳动关系解除的问题。经核查，一审期间，双方确认潘某在工伤医疗期满后要求回深圳市中××有限公司工作，公司亦表示通知潘某回公司工作，但双方因赔偿未处理，潘某实际一直没有回深圳市中××有限公司工作。潘某主张在2010年3月29日提出解除劳动关系，但未有提交证据予以证明。深圳市中××有限公司指出潘某至仲裁庭审时未要求解除劳动关系。而根据法律规定，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的提出，系劳动者提出解除劳动关系时才依法应当享有的待遇。潘某于2010年4月6日向仲裁委提出请求支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，而仲裁委依法对此进行了审理，并支持了潘某的诉求。潘某提出支付只有在劳动者与用人单位解除劳动关系后才可以主张的诉求，该诉求为其本人的真实意思表示。因此，潘某提出支付

上诉人潘某与上诉人深圳市中××有限公司存在劳动关系，受相关劳动法律法规约束。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金支付条件是否成就的问题。深圳市中××有限公司主张双方的劳动关系至今未解除，因此，潘某主张支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金条件未成就。对于双方劳动关系解除的问题。经核查，一审期间，双方确认潘某在工伤医疗期满后要求回深圳市中××有限公司工作，公司亦表示通知潘某回公司工作，但双方因赔偿未处理，潘某实际一直没有回深圳市中××有限公司工作。潘某主张在2010年3月29日提出解除劳动关系，但未有提交证据予以证明。深圳市中××有限公司指出

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1737号上诉人（原审原告）潘某，男。委托代理人吴某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市中××有限公司。法定代表人朱某某，总经理。委托代理人陈某某，广东国欣律师事务所律师。上诉人潘某与上诉人深圳市中××有限公司因劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第1825号民事判决，向本院提起上……