劳动争议 （2014）河中法民一终字第100号

本案争议的问题是：双方当事人是否存在劳动关系，被上诉人是否应承担补发工资及补偿款责任。上诉人认为其与被上诉人的韶关办事处签订了劳动合同，约定月工资为16000元，自2012年2月起只支付了6000元的工资，欠发2012年至2012年9月共8个月工资。经查该办事处承包管理的河源聚作工程项目因拖欠工人工资，于2012年3月停工，工人及管理人员均向河源市劳动监察部门上访要求解决拖欠工资，当时该办事处负责人余宁将其拖欠工资的工人名单上报了劳动部门，包括工地施工工人及管理人员的全部人员均得到解决。上诉人主张自2012年2月起拖欠工资，但余宁确认的《2011年11月至2012年3月河源聚作管理人员工资汇总表》显示拖欠工资的管理人员中，并无上诉人张荣发姓名。该工资汇总表中余宁作为总经理的工资最高的月工资才12012.4元，而作为余宁的助理，却是16000元，是不正常的。如果上诉人确实是余宁聘请的总经理助理，并负责河源聚作工地的管理，则拖欠工资纠纷中上诉人应清楚自己的权益受到损害并会主张自己的权利，且劳动部门在处理时也是告知了所有工人及管理人员主张权利，但上诉人没有主张权利。而余宁在2012年9月25

本案争议的问题是：双方当事人是否存在劳动关系，被上诉人是否应承担补发工资及补偿款责任。上诉人认为其与被上诉人的韶关办事处签订了劳动合同，约定月工资为16000元，自2012年2月起只支付了6000元的工资，欠发2012年至2012年9月共8个月工资。经查该办事处承包管理的河源聚作工程项目因拖欠工人工资，于2012年3月停工，工人及管理人员均向河源市劳动监察部门上访要求解决拖欠工资，当时该办事处负责人余宁将其拖欠工资的工人名单上报了劳动部门，包括工地施工工人及管理人员的全部人员均得到解决。上诉人主张自2012年2月起拖欠工资，但余宁确认的《2011年11月至2012年3月河源聚作管理人员工资汇总

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第100号上诉人（原审原告）张荣发，男。委托代理人蒋少波，广东诺万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）珠海市建安集团有限公司。法定代表人唐增塾，董事长。委托代理人陈莉，女。上诉人张荣发因劳动争议纠纷一案，不服河源市源城区人民法院（2013）河城法民一初字第94号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终……