劳动争议 （2018）苏04民终3417号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，斯运荣在常发制冷公司生产岗位做操作工，退休年龄应当为50周岁。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后一段时间，与用人单位的用工关系才解除或终止的，应以用工关系解除或终止之日作为仲裁时效起算之日，双方的用工关系于2017年12月30日终止，斯运荣于2018年4月25日申请劳动仲裁，故斯运荣的起诉未超过仲裁时效。劳动者达到或超过法定退休年龄，因用人单位未依法为其办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，劳动者可向用人单位主张赔偿损失。本案中，常发制冷公司及其关联企业为斯运荣缴纳了2010年9月至2017年12月期间的养老保险，故本案不属于“用人单位未依法为其办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办”的情形，涉案双方的纠纷实为因养老保险缴费年限发生的争议，按照规定，人民法院不应受理，斯运荣可向社会保险机构申请解决。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、
摘要
斯运荣与常州常发制冷科技有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏04民终3417号上诉人（原审原告）：斯运荣，女，汉族，1963年4月8日生，户籍地安徽省太湖县，现住江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：李长华，系斯运荣丈夫。被上诉人（原审被告）：常州常发制冷科技有限公司，住所地江苏省常州市武进区礼嘉镇建东村。法定代表人：黄善平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李琼、梁伟，该公司员工。上诉人斯运荣因与被上诉人常州……