确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第04775号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周树林使用自己的车辆独立完成垃圾清运工作并承担风险，枫林秀水公司所关注的并非是周树林的工作过程，而是最终实现的工作成果，枫林秀水公司对周树林不进行劳动管理，枫林秀水公司的各项规章制度也不适用于周树林，故枫林秀水公司诉称与周树林不具有劳动关系的事实成立，一审法院予以支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告重庆枫林秀水物业管理有限公司于2008年12月起至今与被告周树林不存在劳动关系。案件受理费5元，由原告重庆枫林秀水物业管理有限公司负担。周树林不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判周树林与枫林秀水公司从2008年12月至今存在劳动关系。主

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周树林使用自己的车辆独立完成垃圾清运工作并承担风险，枫林秀水公司所关注的并非是周树林的工作过程，而是最终实现的工作成果，枫林秀水公司对周树林不进行劳动管理，枫林秀水公司的各项规章制度也不适用于周树林，故枫林秀水公司诉称与周树林不具有劳动关系的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04775号上诉人（原审被告）：周树林。委托代理人：张建军，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆枫林秀水物业管理有限公司，住所地重庆市北部新区人和镇枫林秀水小区会所。法定代表人：余洋，经理。委托代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。上诉人周树林与被上诉人重庆枫林秀水物业管理有限公司（以下简称枫林秀水公司）确认劳动关……