劳务合同纠纷 （2013）哈民一民终字第734号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，张忠达在从事雇佣活动过程中身体受到伤害的事实清楚，原审判决基于张忠达曾向实际侵权的义务人主张权利，张忠达仅获部分赔偿，本次诉讼，张忠达是基于雇佣法律关系向雇主提出赔偿请求。据此，判决江南学院承担赔偿责任并无不当，江南学院在承担赔偿责任后可向第三人追偿。关于张忠达在身体受到伤害时，是否在从事雇佣活动，江南学院是否应承担赔偿责任的问题。张忠达的工作职责是门卫，是否超出了职责范围，江南学院负有举证责任。江南学院并未举示张忠达在江南学院大门外维持秩序超出了其职责范围的证据，张忠达维持学校门前的秩序，其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，从江南学院在原审庭审中举示的证据证实，张忠达身体受到伤害时，是在从事雇佣活动中受伤。符合“从事雇佣活动”的法律规定。现江南学院在二审中举示的证据，证明张忠达身体受到伤害

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，张忠达在从事雇佣活动过程中身体受到伤害的事实清楚，原审判决基于张忠达曾向实际侵权的义务人主张权利，张忠达仅获部分赔偿，本次诉讼，张忠达是基于雇佣法律关系向雇主提出赔偿请求。据此，判决江南学院承担赔偿责任并无不当，江南学院在承担赔偿责任后可向第三人追偿。关于张忠达在身体受到伤害时，是否在从事雇佣活动，江南学院是

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）哈民一民终字第734号上诉人（原审被告）哈尔滨江南职业技术学院，住所地哈尔滨市阿城区新华开发区江南大学城。法定代表人周汝和，该学院院长。委托代理人孙炜，北京大成（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人张忠达，男，1948年10月25日出生，汉族，哈尔滨江南职业技术学院门卫，住哈尔滨市阿城区。委托代理人肖福山，黑龙江信义律师事务所律师上诉人哈尔滨江……