经济补偿金纠纷 （2019）苏0507民初5513号
裁判要旨
原告解除与被告的劳动合同系违法解除，理由如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。 本案中，原告根据其员工守则的规定解除与原告的劳动合同，但是并未举证证明员工守则经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 故该员工守则本身不能作为解除劳动合同依据。 2、即便员工守则经过了上述程序，但原告公司发放给被告2017版的员工守则，应认定为现今适用的为2017版的员工守则，而2017版的员工守则第四章为行为规范，共计六条，并没有解除劳动合同通知书中据以解除劳动合同的“第四章第四节第28、29条”。 就如同新修订了法律，在法律条文进行变更的情况下再适用修订前的法律明显错误一般，在原告向被告发放了新版的员工守则的情况下，原告适用以前的老版的员工守则解除与被告的劳动合同明显不当。 故本院认为原告系违法解除与被告之间
摘要
5513苏州清丰兴业塑胶有限公司与陈海琴经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0507民初5513号原告：苏州清丰兴业塑胶有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道。 法定代表人：叶宝鸿。 委托诉讼代理人：席志伟、邵彩云，江苏百年东吴律师事务所律师。 被告：陈海琴，女，1982年3月24日生，汉族，住江苏省射阳县。 委托诉讼代理人：沈元杰，江苏公大律师事务所律师。 原告苏州清丰兴业塑胶有限公司与被告陈海琴经济补偿金纠……