劳动争议 （2015）深中法劳终字第2256号

本案的争议焦点为理光公司是否按照劳动法律法规的规定向苏建祥提供了充分的劳动保护条件，从而确定其是否应向苏建祥支付解除劳动关系经济补偿金。劳动保护，应当是用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施，既包含相关物质设备条件，也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任等。本案中，从苏建祥的工作岗位和内容来看，可以确认是需要理光公司提供相应的劳动保护条件；从理光公司提交的操作规程、安全管理体系认证证书及牌匾照片等相关证据，以及苏建祥自己的陈述及其他工友的证言来看，可以确认理光公司为员工提供了一系列的劳动保护设施和条件，但理光公司不能提供直接证据证明其向苏建祥具体发放了哪些劳动保护用品，如何对苏建祥采取充分的劳动保护措施；而苏建祥提供的工作记录表、工作场所照片、证人证言、工伤认定书及职业病诊断证明书灯证据，虽不能直接证明理光公司未提供劳动保护条件，但从其工伤和职业病的结果来看，可以证明理光公司提供的劳动保护条件尚不完全充分。故苏建祥以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，理光公司依法应向其支付解除劳动关系经济补偿金。理光公司主张苏建祥离职前十二个月平均工资并非一审计算的金额

本案的争议焦点为理光公司是否按照劳动法律法规的规定向苏建祥提供了充分的劳动保护条件，从而确定其是否应向苏建祥支付解除劳动关系经济补偿金。劳动保护，应当是用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施，既包含相关物质设备条件，也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任等。本案中，从苏建祥的工作岗位和内容来看，可以确认是需要理光公司提供相应的劳动保护条件；从理光公司提交的操作规程、安全管理体系认证证书及牌匾照片等相关证据，以及苏建祥自己的陈述及其他工友的证言来看，可以确认理光公司为员工提供了一系列的劳动保护设施和条件，但理光公司不能提供直接证据证明其向苏建祥具体发放了哪些劳动保护

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2256号上诉人（原审原告）理光（深圳）工业发展有限公司，住所地深圳市福田区皇岗北路莲花彩电工业区，组织机构代码61883945-7。法定代表人夈井正博，董事长。委托代理人谢晓军，广东仁人律师事务所律师。上诉人（原审被告）苏建祥。上诉人理光（深圳）工业发展有限公司（以下简称理光公司）与上诉人苏建祥因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳……