确认劳动关系纠纷 （2019）辽05民终1389号

本案为确认劳动关系纠纷。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，确立双方之间是否存在劳动关系，应从三个方面考察：双方是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的有报酬的劳动是否是用人单位业务的组成部分；劳动者是否受用人单位的劳动管理和安排，是否受用人单位的各项劳动规章制度的约束，双方之间有无形成人身依附性即行政隶属关系。本案中，张军从事公路养护工作的时间由其自行安排，五女山管委会对其工作成果进行验收并发放报酬，对张军的管理、监督主要针对其完成工作成果的质量，因此，双方之间没有形成隶属关系，张军与五女山管委会之间不具有劳动关系的身份从属性，不存在事实上的劳动关系。综上所述，张小男的诉讼请求没有事实依据，法院不予支持。据此，原审法院判决：驳回张小男的诉讼请求。案件受理费10元（张小男预交），由张小男负担。 上诉人张小男的上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或改判双方事实劳动关系存在；五女山管委会承担本案诉讼费用。其依据的事实及理由是：我

本案为确认劳动关系纠纷。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，确立双方之间是否存在劳动关系，应从三个方面考察：双方是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的有报酬的劳动是否是用人单位业务的组成部分；劳动者是否受用人单位的劳动管理和安排，是否受用人单位的各项劳动规章制度的约束，双方之间有无形成人身依附性即行政隶属关系。本案中，张军从事公路养护工作的时间由其自行安排，五女山管委会对其工作成果进行验收并发放报酬，对张军的管理、监督主要针对其完成

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1389号 上诉人（原审原告）张小男，男，1983年2月13日出生，汉族，现住辽宁省桓仁满族自治县。 被上诉人（原审被告）辽宁五女山经济开发区管理委员会，住所地辽宁省桓仁满族自治县。 法定代表人左强，该管委会主任。 委托诉讼代理人孙喜艳，辽宁兴桓律师事务所律师。 上诉人张小男因与被上诉人辽宁五女山经济开发区管理委员会（以下简称五女……