劳动争议 （2019）皖1302民初6114号
裁判要旨
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 本案中虽然原、被告之间并无书面劳动合同，且被告刘辉所签字的“五星钢构工资花名册”亦显示其2018年12月份的工资为5000元，但是结合本案已查明的事实，原告于2019年1月份分四次向被告刘辉转存合计为9733元，于2019年2月2日向被告刘辉转存合计10000元，被告刘辉辩称上述款项为其2018年11月、12月份的工资。 如其所述，若月工资为10000元，其于2018年11月2日入职，该月工资少领一天，其应领取的工资金额为9678元与其实际领到手的9733元基本吻合，而其12月份领到手的工资则为10000元，且领取的时间亦与原告所述隔一个月发工资的时间亦基本吻合，因此在原、被告双方均无足够的证据足以证明其所主张的事实成立的情况下，结合本案已查明的事实及社会常理足以认定被告刘辉所主张的其月工资为10000元的事实具有存在的高度可能性，因此本院予以认定。 现已查明被告刘辉已从原告处获取的款项总金额为28850.92，扣除其2018年11月、12月两个月的工资19733元，差额为9117.92元；其中2
摘要
宿州市五星轻钢结构工程有限公司与刘辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1302民初6114号 原告：宿州市五星轻钢结构工程有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区东十里循环经济示范园区。 法定代表人：李杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：齐晋中，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：黄辉，安徽黄淮律师事务所律师。 被告：刘辉，男，1980年4月25日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 原告宿州市五星轻钢结构……