劳动争议 （2019）鄂0583民初1214号

（一）关于被告是否应当支付经济补偿的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。 根据该规定，被告在法庭辩论终结前都未及时足额支付原告2018年11月份工资，原告提出解除劳动合同的，被告应当支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，根据该规定，原告在被告公司工作16个多月，被告应支付原告1.5个月的经济补偿，即9832.50元（6555×1.5）。 （二）关于被告是否应当支付2018年11月份和12月份的工资问题。 被告制定的《考勤管理制度》未违反国家法律法规规定，原告提供劳动后，被告可按该制度考核后发放工资。 2018年11月份，原告全勤12天、旷工8天、事假2天，按照《考勤管理制度》规定，被告应支付原告2018年11月份工资1231.78元。 从

何辉与枝江中农联市场开发有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0583民初1214号原告何辉,男,1987年2月2日出生,汉族,住湖北省襄阳市樊城区。 委托代理人杨伟，男，湖北骁阳律师事务所律师。 特别授权。 被告枝江中农联市场开发有限公司，住所地枝江市马家店街道办事处民主大道东西七星大道以北。 统一社会信用代码91420583MA48J72E13。 法定代表人李凯，公司总经理。 委托诉讼代理人叶克艳，公司……